所有的領袖都是人脈的虔誠信徒和實行者。要成為具規模之公司或組織的董事長或總裁，一個人必須倚靠過去多年間許多朋友、顧問和接觸過之人們所形成的人脈。
例如，據報導，喬治˙布希總統一直有習慣與他的人脈們，每天藉著簡短的電話或短信保持聯絡。即使忙碌的一天結束後，他還是會拿起電話，撥多達20通電話給全美各地的朋友。
成功很少是單人秀，通常是團隊努力。多認識人，團隊一起工作，找出可信任的顧問，在你所需要資源之處有可接觸之人。這些都是人脈的不同層面。而且今日的科技使建立人脈比以前更容易。
電話會議、傳真機、快遞、電子郵件和行動電話就是今日可使你與許多人保持聯繫的發明。可聯絡人數之多，是幾年前無法想像的。任何認知人脈好處的人都可使用這些創新並改變生活的工具。你不需要每天與你要聯絡的人住得很近，就可隨時透過科技與他們聯繫。
我們如何建立一個有效的人脈？
有許多方式可建立一個幫助領袖完成使命和目標的人脈。然而有些方法是自私、操縱別人、只為了領袖的目的。聖經是一本古老但永遠適合當代的資源，它提供我們建立長期互惠關係的6個基石：
- 領袖必須體貼。「幫助人，贏得永遠的友情，任何事都無法破壞這友誼」（箴言18章19節，信息版）。
- 領袖必須保密。「往來傳舌的，洩漏密事。心中誠實的，遮隱事情」（箴言11章13節）。
- 領袖必須率直。「應對正直的，猶如與人親嘴」（箴言24章26節）。
- 領袖必須有建設性。「鐵磨鐵，磨出刃來。朋友相感也是如此」。（箴言27章17節）
- 領袖必須前後一致。「朋友乃時常親愛，弟兄為患難而生」。（箴言17章17節）
- 領袖必須忠誠。「濫交朋友的，自取敗壞。但有一朋友，比弟兄更親密」（箴言18章24節）。
重點相當明顯：若領袖希望人脈中的朋友和顧問是體貼、保密、率真、有建設性、前後一致並忠誠，領袖自己就必須先作榜樣來鋪路。在建立個人和專業的人脈上：
你將吸引與你同類型的人！
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